Individuation Journey | elanfactor

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    Propósito

    El trabajo cotidiano puede convertirse en “rutina” y hacernos sentir aburridos o agotados con demasiada facilidad. Para muchos este es el momento de fantasear con cambiar de trabajo o de carrera. Pero muy a menudo lo que realmente necesitamos es sentirnos conectados con nuestros valores subyacentes, nuestra misión personal y el impacto a largo plazo de nuestro trabajo.

    En esta sesión trabajaremos:

    • Establecer conexiones entre el propósito superior de la empresa y nuestro trabajo diario.
    • Considerar nuestros dones y talentos personales, y cómo se alinean con nuestro papel en la organización.
    • Sacar a la luz individualmente los valores más importantes.
    • La creencia (significado) que le damos a cada uno de los valores.
    • Los comportamientos con los que demuestro que los estoy viviendo.
    • Redescubrir nuestras motivaciones y valores centrales, y considerar cómo priorizarlos.
    • Explorar por qué nos gustaría ser apreciados en el trabajo y cómo podemos mostrar aprecio nosotros mismos por los demás.
    • La posible brecha entre los valores declarados y realmente operativos en la empresa.
    • Cómo cerrar la brecha, añadir o cambiar valores, así como priorizarlos en función del “para qué”.
    “Los valores proporcionan perspectiva en el mejor y en el peor de los tiempos.”
    Charles Garfield
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    Adaptabilidad

    Las empresas deben ser ágiles, y cada vez más, las personas también. De hecho, el 91% de los directores de recursos humanos afirman que la adaptabilidad es una característica importante para la contratación.

    En esta sesión trabajaremos:

    • Dialogar por qué a menudo tememos al cambio y cómo poder rebajar ese miedo.
    • Explorar los riesgos y beneficios potenciales de un determinado cambio en nuestra organización.
    • Aprender estrategias para hacer frente a la incertidumbre y los reveses, y adoptar una actitud de ensayo/error, aprendizaje y crecimiento.
    • Considerar cómo podríamos adaptarnos activamente, acogiendo de buen grado, incluso iniciando, los cambios necesarios en nuestra organización.
    «La inteligencia es la capacidad de adaptarse al cambio.»
    Stephen Hawking
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    Resiliencia

    Para superar los inevitables cambios, tensiones y reveses del mundo profesional, individuos y organizaciones necesitan resiliencia. Su valor es indiscutible, diferentes estudios sugiere que cuando los empleados están contentos y seguros de sí mismos (cualesquiera que sean los otros retos a los que se enfrentan) son un 31% más productivos, realizan un 37% más de ventas y son tres veces más creativos.

    En esta sesión trabajaremos:

    • Considerar por qué experimentar el cambio puede resultar tan difícil.
    • Aprender a desarrollar una mentalidad más útil a la hora experimentar el cambio y la pérdida, evitando culpar a otros o a nosotros mismos y permitiéndonos pasar el luto y para crecer.
    • Aprender acerca los efectos que tienen el estrés y la pérdida sobre nuestro cuerpo, y de cómo cuidarlo para apoyar nuestro nivel general de energía y resiliencia.
    • Crear una caja de herramientas de recursos para utilizar en tiempos difíciles y considerar qué nuevas estrategias podrían ser útiles.
    “Cualquier cosa que valga la pena lograr siempre tendrá obstáculos en el camino.”
    Chuck Norris