Nuestro programa de negocio se basa en en tres grandes bloques de capacidades– comunicar, negociar, coordinar – y 20 habilidades emocionales básicas que creemos cada persona necesita aprender para contribuir y prosperar en el lugar de trabajo.

Praxis Journeys ^cc

Proporcionamos viajes de aprendizaje – Resilient Journey, Collaborative Journey, Innovation Journey, New Leadership Journey, etc. – que recomendamos o diseñamos a medida para usted con la información, las necesidades y particularidades de su organización.
Nuestros talleres traen verdaderos cambios en el comportamiento, ayudando a las personas a superar los obstáculos y abordar las tareas con mayor enfoque, confianza y madurez.

Carácter Digital ^cc

Nuestra libertad de elección es lo que nos hace genuinamente humanos. Pero esta libertad ni se regala, ni se busca ni se encuentra, se conquista y se forja cada día en un acto de liberación que llamamos la creación del carácter digital. 12 transformaciones esenciales de liderazgo parar pasar de la reactividad a la creatividad.

El verdadero cambio cultural – que no es una mera declaración – significa alterar la forma en que la organización vive y respira. Porque el lugar de trabajo es un espacio humano donde se despliega la Cultura, alrededor de la cual las personas organizan sus vidas, se autorrealizan  a través de sus responsabilidades y donde buscan marcar la diferencia y encontrar sentido.